Resumo
O projeto Equidade Digital contempla iniciativas de saúde digital e inovação para apoio e implementação do Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras no SUS. Este escopo dele propõe atividades para promover a equidade com foco nos pilares de gênero, raça e etnia para trabalhadoras do SUS, por meio do mini aplicativo "Meu SUS Digital", que é a porta de acesso oficial aos serviços do Sistema Único de Saúde (SUS) de forma digital. Com esse aplicativo, será possível acompanhar os projetos de equidade promovidos pelo SUS. A iniciativa visa potencializar o acesso das trabalhadoras e gestoras do SUS à informação sobre equidade, além de permitir ao Ministério da Saúde o acompanhamento das ações realizadas em território, fornecendo recursos aprimorados para a promoção da equidade dentro do Sistema Único de Saúde.
Introdução
Apesar de serem a maioria, as trabalhadoras do SUS enfrentam desigualdades de gênero, raça e etnia. Além dos marcadores sociais, elas também sofrem com disparidades salariais, dificuldades de ascensão profissional e maiores adversidades no processo de conciliação entre a vida profissional e pessoal, devido à sobrecarga de responsabilidades de cuidado com a família.
Para promover um ambiente de trabalho inclusivo que respeite e valorize as contribuições profissionais das mulheres, é necessário desenvolver ações e implementar políticas intencionais para mitigar casos de desigualdade salarial e outras disparidades vivenciadas por esse grupo social. É fundamental que existam espaços para debater as desigualdades interseccionais, trazendo conscientização e educação sobre as violências de gênero, raça e etnia, e ajudando a formar culturas organizacionais mais justas e inclusivas no âmbito da saúde.
No Brasil, pesquisas e dados indicam que o perfil de uso da internet por meio de smartphones é maior do que por meio da banda larga fixa. Compreendendo esse perfil de acesso, o Ministério da Saúde percebeu que, por meio de um mini aplicativo dentro do “Meu SUS Digital”, seria possível promover ações de equidade no SUS. O aplicativo já desenvolvido é voltado para mulheres trabalhadoras do SUS e reunirá informações relevantes e confiáveis sobre equidade e assuntos relacionados.
De forma geral, o Equidade Digital promoverá ações que colaborem para a equidade em saúde, por meio do apoio à melhoria e incremento do mini aplicativo "Equidade SUS", disponível no aplicativo "Meu SUS Digital". Isso será realizado através do desenvolvimento da ferramenta pela metodologia de Experiência do Usuário (UX), cujo objetivo é criar um ambiente digital que se comunique com o público-alvo (mulheres trabalhadoras do SUS). Além disso, a segunda entrega é sobre a análise dos dados dos projetos vinculados ao Programa de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras no SUS por meio de monitoramento em ambiente digital (dashboard) para acompanhar os projetos selecionados no Edital SGTES/MS nº 6, de 5 de setembro de 2023, em conformidade com a portaria citada, possibilitando ao Ministério acompanhar as ações desenvolvidas em território.
O projeto incluirá:
- Aperfeiçoamento da ferramenta "Equidade SUS";
- Suporte especializado em gestão de projetos;
- Produção de conhecimento.
Métodos
A metodologia será composta por três áreas de ação interligadas:
- Área de Apoio no Desenvolvimento de Tecnologias da Informação e Comunicação: criar uma experiência de usuário mais simples e eficiente, com o objetivo de aumentar o engajamento e a adesão dos usuários ao "Equidade SUS", dentro do app "Meu SUS Digital".
- Área de Suporte em Gestão: apoiar a coordenação de projetos relacionados à equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras do SUS. Inclui estratégias para melhorar a gestão de projetos, planejar ações, promover a saúde e fortalecer redes do Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras no SUS.
- Área de Produção de Conhecimento: gerar conhecimento sobre o tema, utilizando as experiências do projeto para avançar na discussão sobre as interseccionalidades que afetam as trabalhadoras do SUS.
Em todos os eixos, será priorizada a participação representativa de mulheres negras, brancas e indígenas nas diversas funções, incluindo cargos de coordenação, como forma de reduzir as barreiras estruturais que perpetuam discriminações de gênero.
Resultados
Espera-se que os resultados planejados fortaleçam a gestão estratégica do SUS, consolidem as bases e criem conexões essenciais para garantir a equidade, combater o racismo e a violência contra as mulheres. Assim, será possível promover avanços na valorização das profissionais do SUS e na construção de políticas de saúde mais justas e igualitárias no Brasil.
As iniciativas têm como objetivo:
- Ampliar o acesso à informação sobre equidade para trabalhadoras e gestoras do SUS;
- Apoiar o Ministério da Saúde na criação e melhoria de soluções digitais para a evolução do Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça, Etnia e Valorização das Trabalhadoras no SUS;
- Desenhar uma experiência de usuário mais intuitiva e eficiente, que favoreça o aumento do engajamento e da adesão do usuário à aplicação do Equidade SUS;
- Contribuir para a produção de conhecimento sobre as temáticas de equidade de gênero, raça, etnia e valorização das trabalhadoras no SUS.